职业规划

　　以员工持续发展为目标。促进人才队伍建设与公司发展相协调。

　　以员工能力建设为先导。注重人才扶持培养，引领人才发展。

　　以员工技能提升为途径。推进实施多层次、多样化理论和技能培训，以实现人才供需平衡，结构优化。

　　以整体推进为原则。加强对人才的培训、评估、选拔、使用、激励、提升、保障等措施，调动人才积极性，建立高效运行机制和高质量的工作模式。