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HUMAN RESOURCES

人力资源

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人力资源

职业规划

  以员工持续发展为目标。促进人才队伍建设与公司发展相协调。

  以员工能力建设为先导。注重人才扶持培养,引领人才发展。

  以员工技能提升为途径。推进实施多层次、多样化理论和技能培训,以实现人才供需平衡,结构优化。

  以整体推进为原则。加强对人才的培训、评估、选拔、使用、激励、提升、保障等措施,调动人才积极性,建立高效运行机制和高质量的工作模式。