人才培养

经营管理人才

未来五年要培养10余名中层管理人才，重点侧重于行政管理、财务管理、市场运作、人力资源等专业领域，能够适应公司战略发展需要，成为懂技术，会管理，对内善于经营、对外能开拓市场，起到领头羊的作用。

技能人才

未来五年要力争引进并培养20余名机电、工程等专业为主的专业人才;建设和培养一支岗位操作技术水平高、技能强、能打硬仗的操作岗位带头兵，年龄结构重点为85-95后;其次要加强技术工人职业技能鉴定，加强技术工人的队伍建设，优化技术工人职业能力结构。

引进高质量人才

在文化结构上，引进人才时应提高研究生、本科生比例;操作技能人才以技校、职业技术学院为主，大专以上要占有一定比例。