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HUMAN RESOURCES

人力资源

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人力资源

人才培养

经营管理人才

未来五年要培养10余名中层管理人才,重点侧重于行政管理、财务管理、市场运作、人力资源等专业领域,能够适应公司战略发展需要,成为懂技术,会管理,对内善于经营、对外能开拓市场,起到领头羊的作用。

 

技能人才

未来五年要力争引进并培养20余名机电、工程等专业为主的专业人才;建设和培养一支岗位操作技术水平高、技能强、能打硬仗的操作岗位带头兵,年龄结构重点为85-95后;其次要加强技术工人职业技能鉴定,加强技术工人的队伍建设,优化技术工人职业能力结构。

 

引进高质量人才

在文化结构上,引进人才时应提高研究生、本科生比例;操作技能人才以技校、职业技术学院为主,大专以上要占有一定比例。